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　　企業(yè)如何從內(nèi)部保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)?國家已經(jīng)在法律制度層面，為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益的保護(hù)提供了較強(qiáng)的法律依據(jù)，為企業(yè)在制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度及具體實(shí)施方法指明了方向。

　　首先，職務(wù)成果歸屬協(xié)議。這份協(xié)議的功能，把員工在職期間履行職務(wù)創(chuàng)造出有價(jià)值的成果，歸企業(yè)所有。不管是這種成果是技術(shù)的、內(nèi)容的、品牌的，相對(duì)應(yīng)的，專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)、內(nèi)容的著作權(quán)、商標(biāo)申請(qǐng)權(quán)都?xì)w企業(yè)所有。

　　其次，保密協(xié)議。企業(yè)經(jīng)營能在競(jìng)爭激烈的市場(chǎng)中立足，總有獨(dú)到之處，獨(dú)到之處大多數(shù)時(shí)候就是商業(yè)秘密，保密協(xié)議就是對(duì)員工保守商業(yè)秘密進(jìn)行規(guī)制的。保密協(xié)議對(duì)規(guī)制初創(chuàng)企業(yè)和合作伙伴的關(guān)系也非常有用，能防止競(jìng)爭對(duì)手假借合作之名盜取商業(yè)秘密。

　　第三，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2008年頒布的《勞動(dòng)合同法》第一次在法律層面規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度，即企業(yè)有權(quán)在支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的前提下，要求離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與本企業(yè)競(jìng)爭相關(guān)的工作。尤其是上市公司而言，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束力還是很強(qiáng)的。